“VISI DAN MISI WALIKOTA SAMARINDA”

 

VISI :

" TERWUJUDNYA SAMARINDA SEBAGAI KOTA PUSAT PERADABAN"

 

MISI :

Sumber Daya Manusia

1. Mewujudkan Warga kota yang religius, unggul dan berbudaya
2. Mewujudkan masyarakat madani (civil society) ditopong dengan sumber daya manusia unggul, sehat jasmani dan rohani dalam kehidupan yang harmonis, egaliter serta relasi yang seimbang antar tiga pilar (masyarakat, negara dan swasta)

Ekonomi Kota

1. Mewujudkan perekonomian kota yang maju, mandiri, berkerakyatan dan berkeadilan
2. Mewujudkan kemandirian ekonomi daerah dan masyarakat yang ditandai dengan peningkatan PAD, berkurangnya angka pengangguran, berkembangnya sektor riil di luar pertambangan, munculnya ekonomi kreatif, start-up dan marketplace di era revolusi industri 4.0

Pemerintahan

1. Mewujudkan Pemerintahan yang profesional, transparan, akuntabel dan bebas korupsi dengan memberi ruang bagi partisipasi masyarakat
2. Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang demokratis, transparan, akuntabel dan bebas korupsi, dengan memberikan ruang yang luas bagi partisipasi masyarakat dalam proses perumusan dan pengawasan kebijakan

Infrastruktur

1. Mewujudkan Infrastruktur yang mantap dan modern
2. Mewujudkan pembangunan infrastruktur yang mantap, modern, nyaman dan ramah lingkungan dalam konsep SMART CITY yang dicirikan pemanfaatan teknologi informasi

Lingkungan Kota

1. Mewujudkan kota dengan lingkungan yang aman, nyaman, harmoni dan lestari
2. Mewujudkan masyarakat religius, mengedepankan nilai-nilai agama dan memegang teguh tradisi dan adat istiadat sebagai warisan leluhur dan identitas bangsa

 

• Berdasarkan visi dan misi Walikota Samarida tersebut yang maka Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia kota Samarinda, termasuk sebagai perangkat daerah yang memiliki peran untuk dapat mewujudkan visi, misi tersebut. Oleh karena itu, diperlukan analisis yang tepat untuk mengetahui dan mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman dari lingkungan internal maupun eksternal perangkat daerah sehingga dapat ditemukan penerapan strategi yang tepat. Berkaitan dengan misi Kepala Daerah terpilih, maka Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia akan berperan serta dalam menjalankan misi ke-3 ( tiga ) Pemerintahan yaitu :

1. Mewujudkan Pemerintahan yang profesional, transparan, akuntabel dan bebas korupsi dengan memberi ruang bagi partisipasi masyarakat,
2. Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang demokratis, transparan, akuntabel dan bebas korupsi, dengan memberikan ruang yang luas bagi partisipasi masyarakat dalam proses perumusan dan pengawasan kebijakan.

 

• Dalam konteks Misi  ini, beberapa hal yang menjadi langkah-langkah utama yang perlu dilakukan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia  antara lain : 

1. Terpenuhinya kebutuhan aparatur,
2. Meningkatkan  kompetensi dan kualitas SDM aparatur, 
3. Meningkatkan kinerja aparatur,
4. Pembinaan  disiplin aparatur.